四川公务员注意了！诚信记录将作为干部考核、晋升的重要参考

　　记者从四川省政府网获悉，四川省政府印发《关于加强政务诚信建设的实施意见》（以下简称《意见》），明确建设要求和重点任务，此中提出要创立健全政务失信记录机制和追责问责制度，将公务员诚信记录作为干部考核、任用、奖惩和职务职级晋升的重要参考。
　　《意见》提出，就业，信用，到2020年，建成覆盖四川省的政务信用信息征集共享体系，将各级政府、局部失信信息和公务员诚信档案统一归集至省社会信用信息平台；建成覆盖四川省的政务诚信监测评价预警系统。
　　探索构建政务诚信监督体系 创立四大机制
　　根据《意见》，四川将探索构建普及有效的政务诚信监督体系，创立专项督导机制、横向监督机制、社会监督机制及监测预警机制。此中，对严重失信的处所政府，在项目申报、资金陈列、政府融资、示范创建等方面赐与相应限制，对政府次要领导及相关公务员启动问责办法。
　　同时，创立政务诚信监测指标评价体系，对四川省直局部和市（州）、县（市、区）政府信用状况进行监测、评价和预警并按期发表排名效果。鼓励支持第三方社会机构运用大数据、云计算技术开展政务诚信评价评级，加强社会监督。
　　诚信记录将作为干部考核、晋升的重要参考
　　公务员诚信在社会诚信体系中占有举足轻重的地位，因而《意见》对此做了重点陈列。《意见》提出，要加强公务员诚信教育，将信用建设纳入公务员培训和领导干部进修课程，提升公务员诚信意识。创立完善公务员诚信档案，将公务员个人有关事项申报、廉政记录、年度考核效果、违法违纪等相关信用信息，依法依规纳入公务员诚信档案，并将公务员严重失信信息归集至四川省个人民众信用信息基础数据库。将公务员诚信记录作为干部考核、任用、奖惩和职务职级晋升的重要参考。
　　同时，《意见》提出要将四川省各级政府局部和公务员在履职过程中，因违法违规、失信违约被司法裁决、行政惩罚、纪律赏罚、问责处置惩罚等信息纳入政务失信记录。由各级社会信用体系建设牵头局部负责政务失信记录的收集和公开，将有关记录逐级归集至四川省社会信用信息平台。依托“信用中国（四川）”、局部分户网站、省内媒体等信息渠道依法依规逐步公开四川省各级政府局部和公务员政务失信记录。
　　而对于政府局部存在政务失信记录的，《意见》明确要依照失信造成的经济社会倒退损失情况和社会影响水平，对具体失信情况书面阐明原因并限期加以整改，依规消除相关政府局部加入各类荣誉评选资格，予以公开通报批评，对造成政务失信行为的次要负责人依法依规查究责任。对存在政务失信记录的公务员，依照相关规定实施限制评优评先等处置惩罚步调。
　　对症下药 加强六大重点领域政务诚信建设
　　《意见》提出，四川省将在政府推销领域、政府和资本单干领域、招标投标领域、招商引资领域、政府债务领域、街道和乡镇等六大重点领域加强政务诚信建设并采纳多项门径。在招标投标方面，四川省将创立完善招标投标诚信档案和多局部联合奖惩机制，创立招标投标不良行为“黑名单”制度和市场退出机制。
　　《意见》对招商引资领域政务诚信要求作出要求，明确提出尺度处所政府招商引资行为，当真履行依法作出的政策应许和签订的各类合同、协议，不得以政府换届、相关责任人更替等理由毁约。因国家利益、民众利益或其他法定事由必要改变政府应许和合同约定的，要对企业和投资人因此受到的财富损失依法予以抵偿。
　　此外，四川省还将加强政府债务领域诚信建设，及时查处政府恶意拖欠工程款和农民工工资等失信行为。