两局部：对人力资源供职违法失信行为实施联合惩戒 ( 2019年03月28日 )

　　据人社部网站消息，人社部、市场监管总局26日联合下发《关于开展清理整顿人力资源市场秩序专项执法步履的通知》(以下简称《通知》)。《通知》提到，集中治理介入签订不实高校结业生待业协议、不履行审查信息义务、发布好比视性招聘信息、哄抬或独霸人力资源市场价值等问题。

　　《通知》指出，对互联网招聘平台和家政供职中介要进行重点清查，搜查其从业资质、内部制度、收费标准、供职台账创立情况和定期提交年度经营陈述情况。

　　《通知》提到，集中治理介入签订不实高校结业生待业协议、不履行审查信息义务、发布好比视性招聘信息、哄抬或独霸人力资源市场价值、扣押劳动者居民身份证和其他证件、非法向劳动者收取财物、介绍不满16周岁未成年人待业、未经授权解决流动人员人事档案以及收取流动人员人事档案解决费用和拒收流动人员人事档案等问题。

　　对人力资源供职机构通过组织劳动者非正常频繁更换用人单位，以牟取不正当利益的行为，信息，记入其诚信档案，依法向社会发表。对以暴力、胁迫、欺诈等方式从事人力资源供职涉嫌犯罪的，由人力资源社会包管局部依法移送公安机关存案查处。

　　《通知》明确，对提供或发布虚假招工信息、诱骗劳动者从事传销活动、强制劳动、违反规定将“乙肝五项”作为体检项目，以及其他以招工为名牟取不正当利益可能进行其他违法活动的，由人力资源社会包管局部依法查处；涉嫌构成犯罪的，移送公安机关查究刑事责任。

　　此外，《通知》要求，各地区要根据本地客观实际随机匹配执法搜查人员，信用，实施局部联合“双随机”抽查执法步履。对有违法记录的单位要实施重点抽查，做到对违法者“白?高悬”，对守法者“无事不扰”。对搜查中发现的违法违规行为，要依法进行处置惩罚，并将有关效果统一归集于市场主体名下，物业，通过国家企业信用信息公示系统依法依规予以公示并实施联合惩戒，形成对人力资源供职违法失信行为的长效制约。